Arbeitgebermarken-Strategie

Eine starke Employer Value Proposition (EVP) ist das Herzstück Ihres Employer Brandings. Sie beantwortet die zentrale Frage: Warum sollten Talente bei Ihnen arbeiten wollen? Es geht um mehr als Gehalt und Urlaubstage. Ihre EVP vermittelt, wie Zusammenarbeit, Werte und Entwicklungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen aussehen. Authentische und klare Aussagen schaffen Vertrauen und ziehen die passenden Mitarbeiter an. Nur mit einer klaren, authentischen EVP heben Sie sich von der Konkurrenz ab und begeistern die Talente, die wirklich zu Ihnen passen.

Eine Employer Value Proposition (EVP) ist entscheidend, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Sie definiert, was ein Unternehmen einzigartig macht und warum Mitarbeiter dort arbeiten sollten. Eine klare EVP stärkt das Employer Branding und hilft, die richtigen Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Sie vermittelt authentisch, was Mitarbeiter erwartet und welche Werte das Unternehmen prägen, was Vertrauen schafft und eine langfristige Mitarbeiterbindung fördert.

Eine erfolgreiche EVP sollte folgende Aspekte beantworten:

• Unternehmenskultur und Werte: Was zeichnet das Arbeitsumfeld aus? Welche Werte leben die Mitarbeiter?
• Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten: Welche Chancen zur Weiterentwicklung bietet das Unternehmen?
• Arbeitsbedingungen: Was bietet das Unternehmen an Gehalt, Benefits und Work-Life-Balance?
• Arbeitsplatzattraktivität: Welche Besonderheiten, wie z. B. flexible Arbeitszeiten oder spannende Projekte, gibt es?

Wichtig ist, dass die EVP authentisch und differenzierend ist, also die wahren Stärken des Unternehmens hervorhebt.

Eine gut durchdachte EVP kann die Mitarbeiterbindung stärken, das Engagement fördern und die Arbeitgebermarke im Markt positionieren. Sie wirkt wie ein Versprechen, das Erwartungen klar definiert und erfüllt. Zudem sorgt sie für eine gezielte Ansprache der Bewerber, was die Qualität der Bewerbungen erhöht. Langfristig kann eine starke EVP helfen, die Unternehmenskultur zu festigen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Mitarbeiter motiviert und loyal macht.

Die EVP sollte in allen Kommunikationskanälen präsent sein, um eine konsistente Arbeitgebermarke zu vermitteln. Dazu gehören:

• Karriereseiten: Die EVP sollte prominent auf der Website und in der "Über uns"-Sektion integriert sein.
• Stellenanzeigen: Jede Jobbeschreibung sollte Elemente der EVP enthalten, um den Bewerbern zu zeigen, was sie erwartet.
• Social Media: Nutzen Sie Posts und Stories, um Ihre EVP zu kommunizieren und Einblicke in die Unternehmenskultur zu geben.
• Mitarbeitergespräche: Intern kann die EVP helfen, die Erwartungen und Ziele der Mitarbeiter mit den Unternehmenswerten abzugleichen.
   

Durch die konsequente Nutzung in verschiedenen Kanälen wird eine starke, einheitliche Arbeitgebermarke aufgebaut.